بعد أكثر من خمس سنوات من العمل، أقرت الحكومة الهندية أخيرًا أربعة قوانين جديدة تنظم قانون العمل. هذه القوانين، التي صوت عليها البرلمان في عامي 2019 و 2020، دخلت حيز التنفيذ في نهاية نوفمبر. تهدف القواعد الجديدة إلى تحديث القوانين التي تعتبر بالية – بعضها يعود إلى عهد الإمبراطورية البريطانية – لكنها أثارت موجة من الرفض من قبل المعارضة والنقابات.

تم الترويج للإصلاح من قبل رئيس الوزراء الهندي، ناريندرا مودي، باعتباره أحد «أكثر الإصلاحات تقدمًا منذ استقلال البلاد» في عام 1947. وقد جمع الإصلاح 29 قانونًا في أربعة قوانين منفصلة وقلل عدد اللوائح من 1400 إلى 350. وأشار أميت باسولي، اقتصادي ومتخصص في التوظيف بجامعة أزيم بريمجي في بنغالور، إلى أن «كان لدينا نظام معقد من اللوائح وكان هذا التبسيط ضروريًا».

الآن، يمكن للشركات التي تضم ما يصل إلى 300 موظف إجراء تسريحات للعمال دون إذن مسبق، بينما كان هذا الحد في السابق 100 موظف. ويعترف التشريع أيضًا بعقود العمل محددة المدة، مما يوفر مرونة أكبر لأصحاب العمل.

تعبر النقابات عن استيائها، مدعية أن الإصلاح يصب في صالح أصحاب العمل فقط، على الرغم من الحديث عن إمكانية إنشاء حد أدنى للأجور. وقد أدت هذه التغييرات إلى مظاهرات حاشدة، بما في ذلك احتجاج كبير في نيودلهي في 26 نوفمبر 2025.