سارة هويه: كيف يكون "الدعم" مفتاح نجاح رائدات الأعمال ولماذا تحقيق المساواة في القيادة ضرورة

في عالم الأعمال، حيث لا تزال النساء يواجهن تحديات كبيرة للوصول إلى المناصب العليا، تبرز مبادرات تعمل على تغيير هذا الواقع. من بين هذه المبادرات، وكالة التوظيف AFemaleAgency، التي شاركت في تأسيسها سارة هويه. في مقابلة، تحدثت سارة عن رحلتها، التحديات التي واجهتها، وهدفها الطموح: تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في المناصب القيادية.

سارة هويه، رائدة أعمال وشريكة مؤسسة لوكالة AFemaleAgency منذ عام 2021، تركز عملها حصرياً على توظيف النساء ذوات الخبرة العالية في المناصب القيادية. تستند مهمتها إلى إحصائيات واضحة: 18% فقط من المناصب الإدارية العليا تشغلها نساء. في كبرى الشركات، لا يختلف الوضع كثيراً. تعتبر AFemaleAgency من الوكالات القليلة جداً في أوروبا التي تتخصص في هذا المجال.

بالإضافة إلى عملها في التوظيف، شاركت سارة هويه في تأسيس Leia Capital، وهو صندوق يستثمر فقط في المشاريع التي تقودها نساء، ومنصة أخرى تهدف إلى تسريع التحول البيئي.

عند الحديث عن العوامل التي ساعدتها في مسارها المهني، تؤكد سارة هويه على أهمية الجرأة والقدرة على اتباع الأشخاص ذوي الرؤية، بدلاً من مجرد الالتزام بالوصف الوظيفي. انتقالها من مجال التدقيق المالي إلى المجال الرقمي كان مثالاً بارزاً على هذه الجرأة.

حققت AFemaleAgency نتائج ملموسة: في غضون أربع سنوات، نجحت الوكالة في توظيف حوالي 200 امرأة في مناصب قيادية. ورغم تراجع سوق التوظيف بشكل عام، حققت الشركة نمواً بنسبة 30%. ومع ذلك، لا يزال الطريق لتحقيق المساواة طويلاً. وفقاً لتقديرات الوكالة، يتطلب تحقيق المتطلبات القانونية الأوروبية بحلول عام 2030 (وصول نسبة النساء إلى 40% في قيادة الشركات الكبرى) توفير حوالي 10,000 وظيفة إضافية للنساء في هذه المستويات.

تستلهم سارة هويه من طفولتها ومن ثقافة العمل التي زرعها فيها والديها. هذا الأساس القوي منحها الثقة التي تسعى جاهدة لنقلها إلى النساء الأخريات.

طفولتي السعيدة منحتني ثقة بالنفس أحاول أن أنقلها إلى النساء.

ترى سارة أن تجاوز العقبات مستحيل بدون دعم. لهذا السبب، تولي أهمية قصوى لبناء شبكة قوية من الداعمين.

كل الأشخاص الذين حققوا النجاح كان لديهم "عشيرة" أو دائرة دعم. كلهم!

تقصد بـ"العشيرة" أو "الدعم" شبكة العلاقات القوية - سواء كانت العائلة، الشريك، أو المجتمع المهني. تعمل AFemaleAgency بنشاط على بناء هذه الشبكة، التي تضم الآن 4000 امرأة.

من خطط سارة هويه المستقبلية تطوير شركتها وتوسيع عملياتها مع الحفاظ على نفس المستوى العالي من الجودة. تتمنى أن تلهم الشابات لدخول عالم ريادة الأعمال، وأن تنقل لهن أهمية الوعي المالي، الاستثمار، وتنويع مصادر الدخل لضمان الاستقلال، بالإضافة إلى فن بناء وتطوير شبكة العلاقات المهنية.

تلقي رسالة من امرأة تشكرني لأن حديثي أو محتوى قدمته قد ساعدها هو أكثر ما يسعدني.

تعريفها للتأثير هو القدرة على تغيير الوضع الراهن وجمع الناس حول قضية مشتركة. هدف سارة هويه الأسمى في الحياة هو جعل النساء أكثر حرية واستقلالاً.