توظيف كبار السن: صعوبة الحصول على وظيفة بعد 56 عامًا

وفقًا لـ Unedic

وفقًا لـ Unedic، يصبح من الصعب للغاية الحصول على وظيفة مستدامة بعد سن 56 عامًا. قبل عامين، تم تسريح ماري غوتييه من عيادتها لأسباب صحية. في سن الـ 53، لم تجد عملًا بعد. لا توجد فرص، ولا مقابلات. حذرتها France Travail من أنه في سنها، سيكون الأمر معقدًا «لأنهم يفضلون الشباب». وهي تتابع الآن تدريبًا للعمل في مجال رعاية الأطفال، دون يقين بشأن الوظيفة في النهاية والوقت يمر: تنتهي حقوقها في البطالة في يونيو.

تمييز حقيقي

مثلها، مع مرور السنين، يصبح العودة إلى العمل أمرًا معقدًا. بالتفصيل، أربعة من كل عشرة أشخاص لديهم عقد عمل دائم (CDI) في سن الخمسين. لكن هذا الرقم ينخفض في نهاية حياتهم المهنية. في سن 61، واحد فقط من كل عشرة أشخاص لديه عقد عمل دائم. وفقًا لـ Unedic، يُعزى ذلك أساسًا إلى حقيقة أن كبار السن يبحثون عن وظائف أكثر مرونة، مما يحد من خياراتهم. تعتبر الصحة المتدهورة مع التقدم في السن وعدم وجود مؤهلات حديثة أيضًا من العوائق الأخرى التي تحول دون التوظيف.