في كلمات قليلة
تعتزم الحكومة الفرنسية إعادة توجيه مساعدات التدريب المهني للشركات وتقليل التمويل في بعض المجالات لتحقيق وفورات.
لم يعد تمويل التدريب المهني مفتوحًا
لم يعد تمويل التدريب المهني مفتوحًا، بل تعتزم الحكومة الفرنسية فرض مساهمة مالية على الشركات. بالنسبة لجميع عقود التدريب المهني الموقعة بعد الأول من يوليو 2025، سيتعين على الشركات دفع مبلغ ثابت قدره 750 يورو دفعة واحدة لكل عقد يخص المتدربين الذين يعدون شهادة بكالوريا +3 أو أعلى. أما بالنسبة للمستويات الأقل تأهيلًا، فلن يكون هناك تغيير مبدئيًا.
تعديل مساعدة «France compétences»
تعديل آخر متوقع: سيتم تعديل مساعدة «France compétences». ستقوم الهيئة العامة التي تدير التدريب المهني ومراكز تدريب المهنيين بتنويع دعمها وفقًا للمهن. بالنسبة للوظائف التي لدينا فيها احتياجات قوية من العمالة، أو تعتبر وظائف المستقبل، في التحول البيئي أو الذكاء الاصطناعي على وجه الخصوص، سيكون مبلغ المساعدة أعلى. الفروع المهنية هي التي ستقرر ذلك. على سبيل المثال، في الصناعة، يمكن للقطاع أن يقرر أن التمويل سيكون أقل أهمية للتدريب المهني الذي يؤهل للتسويق لأننا نحتاج إليه بدرجة أقل. في حين أنه بالنسبة للتدريب المهني في اللحام أو أعمال المعادن، وهي تخصصات نفتقر إليها بشدة، سيكون هناك دعم كبير لجعله أكثر جاذبية.
رسميًا، يتعلق الأمر بالالتصاق بشكل أفضل بتوقعات سوق العمل، ولكن من الواضح أنه يتعلق أيضًا بتحقيق وفورات، وتقليل التكاليف بينما تبحث الحكومة عن أموال لميزانيتها.
تحديد أولويات الوظائف التي تحتاجها فرنسا وتحقيق وفورات
وفقًا لتقرير صادر عن ديوان المحاسبة نُشر في يناير الماضي، تم تخصيص أكثر من 14 مليار يورو للتدريب المهني العام الماضي. يجب أن يقال إنه لم يكن هناك عدد قليل، ففي السنوات الأخيرة، كانت الميزانية مفتوحة. في الواقع، ارتفع عدد العقود الموقعة في القطاع الخاص من 300000 في عام 2017 إلى أكثر من 850000 في عام 2024. ومع هذه المجموعة الجديدة من التدابير، تأمل السلطة التنفيذية في خفض الفاتورة بحوالي مليار يورو هذا العام. هذا يثير استياء أصحاب العمل بالطبع، وأصحاب العمل يتصدون لذلك.
ويشيرون إلى أن علاوة التوظيف المدفوعة لأصحاب العمل قد تم تخفيضها بالفعل، حيث انخفضت من 6000 إلى 5000 يورو للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا. حتى أنه تم تخفيضه إلى 2000 يورو للشركات الكبيرة. يحذر أصحاب العمل من خطر كسر ديناميكية ناجحة، وأن التدريب المهني يظل وسيلة جيدة جدًا لإدماج الشباب. إن تغيير القواعد بهذه الطريقة يخاطر بزيادة بطالة الشباب دون سن 25 عامًا، والتي تميل بالفعل إلى الارتفاع.
