في كلمات قليلة
رفعت مدينة فيلوربان الفرنسية رواتب 1400 موظف بلدي يتقاضون الحد الأدنى للأجور إلى 1632 يورو صافيًا شهريًا. تهدف الخطوة إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وزيادة جاذبية المهن التي تعاني من نقص.
اتخذت بلدية مدينة فيلوربان الفرنسية، الواقعة بالقرب من ليون، قرارًا بزيادة رواتب موظفيها الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور (SMIC). وبموجب هذا القرار، سيرتفع صافي الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين ليصبح أكثر من 1600 يورو.
يقضي الإجراء، الذي تم التصويت عليه بالإجماع من قبل المجلس البلدي، بزيادة قدرها 200 يورو شهريًا لـ 1400 موظف من أصحاب الأجور الأقل في البلدية. وصرح المسؤولون أن هذه الخطوة تأتي لتحقيق "العدالة الاجتماعية" و"المساواة بين الجنسين"، حيث تستهدف بشكل أساسي العاملين في مجالات الرعاية والطفولة المبكرة، وهي مهن غالباً ما تشغلها النساء. كما تشمل الزيادة أفراد الشرطة البلدية.
أكد عمدة فيلوربان، سيدريك فان ستيفندال، أن هذا "خيار سياسي" مقصود يهدف إلى تعزيز جاذبية المهن التي تعاني من نقص في الكوادر، في مدينة تشهد نمواً ديموغرافياً قوياً. وأشار إلى الدور المحوري الذي يلعبه هؤلاء الموظفون في تقديم الخدمات العامة الأساسية.
تستفيد من هذه الزيادة 1400 موظف من إجمالي 2400 موظف في البلدية التي يبلغ عدد سكانها 162 ألف نسمة. ستبلغ تكلفة هذا الإجراء على ميزانية البلدية مليون يورو سنوياً، علماً أن كتلة الرواتب الإجمالية تبلغ 100 مليون يورو من ميزانية البلدية السنوية التي تبلغ 259 مليون يورو لهذا العام.
إضافة إلى زيادة الراتب الأساسي، سيحصل جميع موظفي البلدية أيضاً على زيادة في البدلات التعويضية بحوالي 50 يورو شهريًا، ومكافأة نهاية العام بقيمة 500 يورو. وستكلف هذه الإجراءات الإضافية مليون يورو أخرى.
أوضح العمدة أن تمويل هذه الزيادات يتم من خلال خطة توفير، وليس عبر زيادة الإنفاق غير المبرر. وأشار إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1600 يورو كان من بين مقترحات الكتلة المعارضة "الجبهة الشعبية الجديدة"، لكنه أكد أن هذه الزيادة كانت جزءاً من وعوده الانتخابية.
