فرنسا: مفاوضات حاسمة حول إصلاح المعاشات.. مهلة أخيرة للتوصل إلى اتفاق

يجري ممثلو النقابات العمالية ومنظمات أرباب العمل في فرنسا جولة أخيرة من المفاوضات المكثفة بهدف التوصل إلى اتفاق بشأن تعديلات محتملة على قانون إصلاح المعاشات لعام 2023. يعبر المشاركون في هذه المفاوضات، التي أُطلق عليها وصف "الاجتماع المغلق"، عن تصميمهم على تحقيق تسوية بحلول نهاية اليوم، 17 يونيو.

قالت الأمينة العامة لنقابة CFDT، مارليز ليون، لإذاعة RTL: "يجب أن نتمكن من التوصل إلى اتفاق، هذا مهم للغاية". وأضافت: "يجب أن ينتهي هذا المساء. لن نلعب أوقاتاً إضافية من أجل المتعة". وقد تردد صدى هذا الموقف من قبل أمير رضا طفيقي، رئيس جمعية الشركات الصغيرة والمتوسطة (CPME)، الذي أوضح لإذاعة RMC أن الشركاء الاجتماعيين يجب أن "يكونوا على قدر المسؤولية". وتابع قائلاً إن التوصل إلى اتفاق "سيكون انتصاراً لفرنسا" وسيسمح "لمجتمعنا بالانتقال إلى شيء آخر".

لكن التوصل إلى نقاط التقاء لا يزال ضرورياً. يبدو أن ملف معاشات النساء هو أحد هذه النقاط. فمتوسط معاشات النساء أقل بكثير من متوسط معاشات الرجال، واقترح أرباب العمل تحسين معاشاتهن بحسابها على أساس أفضل 23 عاماً من العمل بدلاً من 25. اعترفت مارليز ليون، التي جعلت هذا الملف أحد الركائز الثلاث لنقابتها، بأنه "هناك تقدم فيما يتعلق بالنساء". وأضاف أمير رضا طفيقي أن هذا الاقتراح "يزيد من مستوى معاشات النساء، ونحن نقدم "صفقة" متوازنة بشكل عام".

أكد رئيس CPME أن الشركاء "متوافقون أيضاً على ضرورة أن يكون نظام المعاشات متوازناً". كان هذا أحد الشروط التي حددتها الحكومة كإطار للمناقشات. وعلى الرغم من أنها تعد بأن جميع مقترحات CFDT "مموّلة"، إلا أن مارليز ليون انتقدت "المواقف السياسية لأشخاص يعتبرون أن مسألة المعاشات مالية وميزانية بحتة". تعتبر النقابة الإصلاحية أن موضوع المعاشات هو أيضاً مسألة "كرامة في العمل"، وتطالب بالسماح بالتقاعد المبكر للمهن الأكثر إرهاقاً.

لكن مارليز ليون ترى أنه "فيما يتعلق بظروف العمل الشاقة، هناك انسداد". وحذرت من أن CFDT لن توقع على أي اتفاق ما لم يأخذ أرباب العمل في الاعتبار مشقة العمل. وقالت بحزم: "الكرة في ملعب أرباب العمل. لقد شرحوا لنا ما لا يريدون، لكن ليس ما يقترحون".

يفضل اتحاد Medef لأرباب العمل خفض سن التقاعد بسبب العجز/الإعاقة من 62 إلى 61 عاماً، ويقترح أيضاً التقاعد في سن 60 عاماً بدلاً من 62 في إطار نظام التقاعد المبكر بسبب العجز الدائم. ليس من المؤكد أن هذا سيقنع نقابة CFDT.

نقطة خلاف أخرى ليست أقل أهمية هي سن التقاعد. تأمل CFDT في استخدام ورقة ظروف العمل الشاقة "للتراجع عن سن 64 عاماً". قالت مارليز ليون: "السن القانوني لم يعد له معنى"، ودعت إلى العودة إلى "نظام تقاعد حسب الطلب". وأضافت: "يجب أن يكون هناك إجراء بشأن السن! لا أعرف ما إذا كان عليّ أن أقولها بالإنجليزية أو الألمانية".

يمكن إيجاد حل وسط حول خفض سن إلغاء معامل الخصم من 67 إلى 66 عاماً، مما يسمح بالحصول على معاش كامل حتى بدون المساهمة للعدد المطلوب من الفصول الدراسية.

من جانبها، انتقدت الأمينة العامة لنقابة CGT، صوفي بينيه، في مقابلة مع Franceinfo، موقف أرباب العمل. إذا تم التوصل إلى اتفاق دون إلغاء سن 64 عاماً، فإنه "سيكون بعيداً عن مطالب العمال، الذين يطالبون بأغلبية ساحقة بإلغاء سن 64 عاماً". وأضافت أن هذا الإصلاح (إصلاح 2023) "سرق منا عامين من الحياة". ونددت بـ"تحالف أرباب العمل والحكومة" لـ"استبعاد" مسألة سن 64 عاماً. وقالت رئيسة CGT إن "أرباب العمل ما زالوا يرفضون الدفع ويريدون أن يدفع المتقاعدون"، علماً أن نقابتها كانت قد انسحبت من المفاوضات منذ البداية.

أخيراً، تحدث الشركاء الاجتماعيون عن اقتراح رئيس الوزراء بإدخال "مكافأة" للحفاظ على كبار السن في العمل. بالنسبة لأمير رضا طفيقي، رئيس CPME، هذا "لن يسمح بالتوصل إلى اتفاق مع النقابات". وقال: "كل ما يسمح بالعمل لفترة أطول جيد، لكن اليوم، ليس هذا هو الموضوع". نفس الموقف لدى CFDT، التي نددت باقتراح "غير محسوب" و"جاء متأخراً". واختتمت مارليز ليون قائلة: "أنا أكثر قلقاً بشأن كبار السن الذين تتراوح أعمارهم بين 58 و 62 عاماً والذين لا يجدون عملاً".

بينما يتعين على الشركاء الاجتماعيين تقديم نتائج مفاوضاتهم مساء الثلاثاء، يدعو رئيس الوزراء الجميع إلى تحمل المسؤولية لتجاوز نقاط الانسداد، خاصة فيما يتعلق بالسن القانوني للتقاعد وتمويل النظام.