يُحدث الذكاء الاصطناعي (AI) تحولاً سريعاً في سوق العمل، حيث يقوم بأتمتة المهام الروتينية وإنشاء وظائف جديدة. يؤدي هذا إلى زيادة الإنتاجية، ولكنه يثير أيضاً مخاوف بشأن فقدان الوظائف والحاجة إلى إعادة تدريب القوى العاملة. يحلل البحث الاتجاهات الحالية، ويتنبأ بالتغييرات المستقبلية، ويقترح استراتيجيات تكيف للعاملين والشركات.

في 18 نوفمبر 2025، نشر ديوان المحاسبة الفرنسي تقريره المرتقب بشدة حول فعالية "ميثاق دوتريل". هذا الإعفاء الضريبي على نقل ملكية الشركات، الذي تم إنشاؤه في الأصل عام 2003 لدعم استمرارية شبكة الشركات الصناعية العائلية الصغيرة والمتوسطة في فرنسا، كان موضع انتقادات واسعة لعدة سنوات.

يشير التقرير إلى أن الميثاق، على الرغم من أهدافه الأولية، أصبح آلية مكلفة للدولة تفيد بشكل أساسي الفئة الثرية جداً، مما يثير تساؤلات حول عدالته وفعاليته في تحقيق التنمية الاقتصادية المستهدفة.

تجد موظفتان من وكالة التوظيف المؤقت أديكو، تُعرفان باسم سام سام وصوفيا، نفسيهما في قلب نزاع بعد منعهما من دخول موقع أمازون اللوجستي ORY4 في بريتيني-سور-أورج، إيسون، فرنسا. وقع هذا الحادث في صباح يوم 21 نوفمبر 2024، عندما أبلغهما مديرتاهما في أديكو بقرار أمازون.

في أوائل عام 2025، رفعت كلتا الموظفتين دعوى قضائية ضد عملاق الخدمات اللوجستية، اعتراضًا على قرار المنع. تثير هذه القضية تساؤلات حول حقوق العمال المؤقتين والعلاقات بين الشركات الكبرى والنقابات العمالية.

التزمت كوريا الجنوبية التزامًا طموحًا بالتخلص التدريجي من محطات توليد الكهرباء التي تعمل بالفحم دون تدابير لخفض الانبعاثات، وهي خطوة مهمة لدولة تعتمد على هذا الوقود الأحفوري في توليد ثلث طاقتها الكهربائية.

أعلنت سيول، خلال مؤتمر COP30 في البرازيل، انضمامها الرسمي إلى تحالف التخلص من الفحم (PPCA)، وهو مجموعة من الدول والمنظمات التي تهدف إلى القضاء على الفحم كمصدر للطاقة.

تم منع موظفتين مؤقتتين، معروفتين باسم سامسام وصوفيا، كانتا تعملان في موقع أمازون ORY4 في بريتيني-سور-أورج بإيسون، فرنسا، من دخول المنشأة. جاء هذا الإعلان من قبل مديرهما في وكالة التوظيف أديكو في 21 نوفمبر 2024. وقد قامت الموظفتان برفع دعاوى قضائية ضد عملاق الخدمات اللوجستية في أوائل عام 2025.

ويأتي هذا الإجراء وسط مزاعم عن "قربهما المفرط" من مندوبة النقابة العمالية الفرنسية CGT، وهو ما يُعتقد أنه السبب وراء قرار المنع. وقد أثارت هذه القضية تساؤلات حول علاقات العمل وحقوق العمال المؤقتين في مراكز الخدمات اللوجستية الكبرى.

تأكدت المخاوف التي استمرت لأشهر: ففي 17 نوفمبر 2025، قررت الغرفة التجارية في محكمة ستراسبورغ القضائية بيعًا جزئيًا لشركة نوفاسكو (Novasco) لتصنيع الصلب، والمعروفة سابقًا باسم أسكوميتال (Ascométal). يمثل هذا القرار نهاية فصل من عدم اليقين للشركة.

وفقًا للحكم القضائي، سيتم الاستحواذ على مصنع ليفغينكوك (Leffrinckoucke) فقط، الواقع بالقرب من دونكيرك (Dunkerque) في شمال فرنسا، من قبل شركة ميتال بلانك (Métal Blanc)، وهي شركة صغيرة ومتوسطة الحجم من الأردين.

أعاد وصول السفينة "ميخائيل دودين" وعلى متنها شحنة من حاويات اليورانيوم إلى السواحل الهولندية في صباح يوم الثلاثاء الموافق 18 نوفمبر 2025، إثارة النقاش حول أحد أكثر الأسرار إزعاجًا في قطاع الطاقة النووية الفرنسي: وهو اعتماده على روسيا في أنشطة إعادة معالجة الوقود النووي، التي تشمل تحويل الوقود المشع إلى مادة قابلة لإعادة الاستخدام في المفاعلات.

يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) على تحويل سوق العمل العالمي بسرعة، من خلال أتمتة المهام الروتينية وخلق فرص جديدة. تستكشف هذه المقالة الجوانب الإيجابية والسلبية لهذا التأثير، بما في ذلك فقدان الوظائف، والحاجة إلى إعادة التأهيل، وظهور مهن جديدة.

في 21 نوفمبر 2024، أُبلغت الموظفتان المؤقتتان سامسام وصوفيا، اللتان كانتا تعملان في موقع أمازون ORY4 في بريتيني-سور-أورج، إيسون، فرنسا، من قبل مديريهما في وكالة التوظيف Adecco بأنهما لن تتمكنا بعد الآن من دخول الموقع. وقد أدت هذه الخطوة إلى قيام كلتا الموظفتين برفع دعوى قضائية ضد عملاق الخدمات اللوجستية في أوائل عام 2025.

تزعم الموظفتان أن قرار منعهما من الموقع جاء بسبب قربهما المزعوم من ممثل نقابة CGT. هذه القضية تسلط الضوء على توترات محتملة بين إدارة أمازون والعاملين المؤقتين في مواقعها الأوروبية.

رجل الأعمال جان ميشيل أولاس، الرئيس السابق لنادي أولمبيك ليون والمرشح الحالي لمنصب عمدة ليون، يفضل عدم الحديث عن شؤونه المالية.

ومع ذلك، في أكتوبر 2023، تم الكشف عن أن جان ميشيل أولاس وابنه ألكسندر أولاس استثمروا في محطة مطار فاخرة مخصصة للطائرات الخاصة، وتقع في ميامي بالولايات المتحدة الأمريكية.

لقد لفت هذا المشروع انتباه الرأي العام، خاصة في ضوء طموحات أولاس السياسية.