في كلمات قليلة
دراسة تكشف أن التمييز الجنسي في العمل لا يزال يشكل تحديًا كبيرًا للنساء في فرنسا، مع وجود حاجة ملحة لاتخاذ إجراءات فعالة لمكافحته.
وفقًا للإصدار الثالث من مقياس 2025 للتمييز الجنسي اليومي في العمل
وفقًا للإصدار الثالث من مقياس 2025 للتمييز الجنسي اليومي في العمل، الذي أجرته الرابطة الفرنسية لمديري التنوع وكشفت عنه إذاعة France Inter يوم الثلاثاء 6 مايو، ترى ثلاث من كل أربع نساء أن المواقف والقرارات التمييزية على أساس الجنس في العمل لا تزال حقيقة واقعة.
نشرت مبادرة #StOpE (أوقفوا التمييز الجنسي اليومي في الشركات)، التي تدعمها الرابطة الفرنسية لمديري التنوع، نتائج هذا المقياس بالتعاون مع معهد استطلاعات الرأي Ipsos. يؤكد إصدار 2025 أن التزامات الشركات تتزايد ولها تأثير حقيقي، على الرغم من أن المواقف التمييزية على أساس الجنس لا تزال متأصلة بعمق في البيئات المهنية.
أشكال متعددة من التمييز الجنسي
في التفاصيل، أفادت 77% من النساء العاملات بأنهن يواجهن بانتظام أقوالًا أو قرارات تمييزية على أساس الجنس. هذا الرقم - الذي يمثل انخفاضًا طفيفًا مقارنة بعام 2021 (82%) - لا يزال «مقلقًا»، وفقًا للمقياس. يتخذ هذا التمييز الجنسي اليومي أشكالًا متعددة: ثلاث من كل أربع نساء يقلن إنهن يواجهن نكاتًا جنسية، وهي ظاهرة لم تنخفض منذ عام 2023. وتقول ما يقرب من 40% من اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن تعرضن بالفعل لمخاطبة من قبل رجل بصفة تمييزية على أساس الجنس («يا كبيرة»، «آنسة»...)، في حين يعتقد نصف الرجال أن هذه التعبيرات لطيفة، بل وحتى مجاملة.
تقول امرأتان من كل ثلاث إنهن تعرضن لسلوك تمييزي على أساس الجنس في الاجتماعات، وهي مواقف غير مرئية لـ 64% من زملائهن الذكور. أخيرًا، لتجنب هذه السلوكيات، تقول 57% من النساء إنهن يضعن استراتيجيات تجنب (تفضيل ملابس معينة، وتجنب مواقف أو أشخاص معينين) لحماية أنفسهن. كان هذا هو نفس العدد الذي فعل ذلك في عام 2023.
نقاط أخرى أثارها المقياس، قضايا الأجور والتقدم الوظيفي والكفاءات. تقول أكثر من امرأة من بين كل امرأتين إنهن يتقاضين أجورًا أقل من نظرائهن من الذكور مقابل العمل المتساوي. بالنسبة لسبع من كل عشر نساء، فإن الأمومة تشكل عقبة أمام التقدم الوظيفي. رأت نصف النساء بالفعل أن كفاءاتهن موضع شك بسبب جنسهن. يكشف المقياس أيضًا أن تسعة من كل عشرة موظفين، من جميع الأجناس، يقرون بأن الأقوال التمييزية على أساس الجنس تضر بالرفاهية في العمل والثقة بالنفس وصحة المرأة. وبالتالي، فإن معاقبة مرتكبي الأقوال والسلوكيات التمييزية على أساس الجنس هي، في نظر الموظفين، الإجراء ذو الأولوية الذي يجب تنفيذه.
من حيث الإجراءات على وجه التحديد، يؤكد المقياس أن أصحاب العمل يلعبون دورًا أساسيًا وفعالًا في مكافحة التمييز الجنسي اليومي. تُظهر النتائج أن السياسات الداخلية التي تتبناها المنظمات المشاركة في #StOpE لها تأثير في مكافحة التمييز الجنسي اليومي في العمل. يرى 77% من النساء و86% من الرجال التزامًا حقيقيًا من مؤسساتهم، مقابل 58% و72% على التوالي في المتوسط الوطني. كما أن الشعور بالحماية يتقدم أيضًا: 66% من النساء العاملات في هياكل #StOpE يشعرن بالحماية، مقابل 58% في المتوسط الوطني.
كما أن المشاركة في التدريب أكثر انتشارًا بين أصحاب العمل الملتزمين علنًا: استفاد 41% من النساء و48% من الرجال في الشركات الموقعة على المبادرة من ورش عمل أو تدريب محدد، وهو معدل أعلى بمرتين تقريبًا من المعدل في عموم السكان. على الرغم من كل شيء، ترى أكثر من امرأة من بين امرأتين أن شركتهن يجب أن تذهب إلى أبعد من ذلك للحد من التمييز الجنسي اليومي.
دراسة استقصائية وطنية أجريت بالتوازي
«تريد النساء الاحترام، ويردن الشعور بالشرعية»، كما تقول بريجيت جريزي، الرئيسة السابقة للمجلس الأعلى للمساواة بين المرأة والرجل، والتي كانت وراء مقياس التمييز الجنسي اليومي، لإذاعة France Inter. ووفقًا لها، «بمجرد أن ندخل في التفاصيل الملموسة، [الرجال] لم يعد لديهم نفس التشخيص، ولا نفس التصور لوسائل النساء: «الحصص، لا، لن نسرع الحركة، من الأفضل إبطائها» وقبل كل شيء، يقول البعض إن ذلك قد يميز ضد الرجال.»
دعت تسع عشرة منظمة موقعة على مبادرة #StOpE موظفيها للتعبير عن أنفسهم بحرية، مما سمح للمقياس بتسجيل مشاركة تاريخية منذ إنشائه، مع جمع أكثر من 130 ألف رد. يتم استكمال هذه المشاورة بمسح وطني أجرته Ipsos على عينة تمثيلية من الموظفين في فرنسا. يسمح بتقييم تأثير الإجراءات المتخذة لمكافحة التمييز الجنسي اليومي في البيئة المهنية من قبل الشركات المشاركة في المبادرة، ووضع هذه النتائج في منظور نتائج المسح.
