مديرة التنوع في لوريال فرنسا: «لا يمكننا الاستمرار هكذا» بشأن التمييز الجنسي في العمل

«77% من النساء ضحايا ما يسمى التمييز الجنسي العادي في العمل، هو ببساطة انحراف. هذا غير ممكن، لا يمكننا الاستمرار هكذا»، هذا ما صرحت به آن لور توماس، مديرة التنوع والمساواة والشمول في لوريال فرنسا، يوم الثلاثاء 6 مايو على إذاعة فرانس إنتر، بعد نشر مقياس 2025 للتمييز الجنسي العادي في العمل، الذي أجرته الجمعية الفرنسية لمديري التنوع. وأضافت أن التمييز الجنسي «ليس أمراً عادياً»، بل له عواقب، خاصة على «الثقة بالنفس».

وتشير آن لور توماس بشكل خاص إلى السلوكيات الجنسية أثناء اجتماعات العمل. وأوضحت مديرة التنوع والمساواة والشمول في لوريال فرنسا: «خلال الاجتماعات، تقول امرأتان من كل ثلاث إنهما تعرضتا لسلوك جنسي. غالباً ما يكون ذلك بسبب مقاطعة المرأة أثناء الاجتماع، أو إعادة صياغة ما قالته، وكأنها تعبر عن نفسها بشكل أقل جودة». ووفقًا للمقياس، يؤكد 64% من الرجال أنهم لا يدركون أن مثل هذه السلوكيات الجنسية يتم تبنيها في الاجتماعات. وتدعو مديرة التنوع والمساواة والشمول في لوريال فرنسا إلى إنشاء دورات تدريبية داخل الشركات لزيادة الوعي.

وفقًا للإصدار الثالث من مقياس التمييز الجنسي العادي في العمل، بالنسبة لثلاث من كل أربع نساء، لا تزال المواقف والقرارات الجنسية في العمل حقيقة واقعة. تنشر مبادرة #StOpE (أوقفوا التمييز الجنسي العادي في الشركات)، التي تدعمها الجمعية الفرنسية لمديري التنوع، نتائج هذا المقياس، بالتعاون مع معهد استطلاعات الرأي Ipsos.