في كلمات قليلة
تزداد قسائم الرواتب الفرنسية تعقيدًا، حيث ارتفع عدد بنودها بشكل كبير مقارنة بالماضي. فشلت محاولات التبسيط المتعددة، بما في ذلك مشروع إصلاح حديث، مما يجعل قسيمة الراتب الفرنسية من الأكثر تعقيدًا عالميًا بسبب خصوصية النظام الضريبي والاجتماعي.
أكد شارل دو كورسون، نائب عن حزب LIOT لمنطقة مارن، يوم الخميس 10 أبريل 2025 عبر إذاعة J: «بعد التحرير، كانت قسيمة الراتب تتكون من ثلاثة أسطر. لقد انتقلنا من ثلاثة أسطر إلى 27». هذا التصريح دقيق. في الخمسينيات، كانت قسيمة الراتب تقتصر بالفعل على ثلاثة بنود رئيسية: الراتب الإجمالي، الاشتراكات الاجتماعية، والراتب الصافي. أُضيفت إليها بعض البيانات الإلزامية مثل اسم وعنوان الشركة وبيانات الموظف، مما قد يرفع عدد الأسطر إلى 5 أو 6، لكن قسائمنا كانت بسيطة وسهلة القراءة.
اليوم، تحتوي قسيمة الراتب عادةً على ما بين 40 و 50 سطرًا، وهو أكثر بكثير من الـ 27 سطرًا التي ذكرها النائب شارل دو كورسون. تمت إضافة العديد من البنود على مر العقود، لا سيما تلك المتعلقة بـ الحماية الاجتماعية، مع اختلاف الاشتراكات، على سبيل المثال، بين المرض وحوادث العمل.
إصلاح تعثر بسبب حل البرلمان
في إطار صدمة التبسيط التي أرادها رئيس الجمهورية، اقترحت الحكومة في عام 2023 تقليل عدد الأسطر إلى حوالي خمسة عشر فقط. في هذه النسخة المبسطة، كان من المفترض عرض عناصر الأجر بالتفصيل فقط، بينما سيتم تجميع الاستقطاعات الاجتماعية. ومع ذلك، كانت ستتوفر نسخة أكثر تفصيلاً بناءً على طلب الموظف.
لكن هذا المشروع توقف فجأة مع حل الجمعية الوطنية ولم يعد مطروحًا للنقاش حاليًا.
ليست هذه المحاولة الأولى لتقليل تعقيد قسائم الرواتب: ففي عام 1998، تم تخفيف ذكر اشتراكات أصحاب العمل؛ وفي عام 2005، تم تجميع بعض الاشتراكات في سطر واحد؛ وفي عام 2009، أصبحت قسيمة الراتب غير ورقية ما لم يعترض الموظف؛ وفي عام 2018، أصبح التبسيط إلزاميًا، بما في ذلك في الشركات الصغيرة والمتوسطة، بهدف الحصول على قسيمة راتب لا تتجاوز صفحة واحدة وتحتوي على أقل من 20 سطرًا. هذا الهدف لم يتحقق بالكامل قط.
ومن المفارقات أن إصلاح الاقتطاع الضريبي من المصدر، الذي تم تطبيقه في عام 2019، أضاف عناصر جديدة إلى هذا المستند الكثيف بالفعل.
استثناء فرنسي
تُعد قسيمة الراتب الفرنسية واحدة من أكثر قسائم الرواتب تعقيدًا في العالم، كما جاء في تقرير حكومي صدر عام 2015. كانت تحتوي بالفعل في المتوسط على 40 سطرًا، مقارنة بـ 15 في ألمانيا وإسبانيا، و 12 في اليابان، و 11 في الصين.
يفسر هذا التعقيد بخصوصية النظام الضريبي ونظام الحماية الاجتماعية الفرنسي، الذي يختلف حسب القطاع المهني، أو حتى الشركة التي يعمل بها الشخص. تدافع بعض النقابات أيضًا عن الشفافية الكاملة بشأن الاستقطاعات، مما يساهم في طول المستند.
وبالتالي، يظل تبسيط قسيمة الراتب موضوعًا شائكًا ومتكررًا، دون حل واضح في الأفق.
