كبار السن: إصلاح التقاعد يغير تعويضات البطالة بفرنسا

لا يزال التمييز على أساس السن هو الأول في الشركات الفرنسية، وتسعى وزيرة العمل أستريد بانوسيان-بوفيه لعكس هذا الاتجاه. أطلقت الوزيرة يوم الأربعاء 2 أبريل حملة توعية حول كبار السن بهدف تغيير النظرة إليهم، واعتبارهم فرصة وليس عبئًا، وأن يُنظر إليهم كعاملين ذوي خبرة ومفيدين.

تباطؤ التقدم رغم الحملات المتكررة

قد يرى البعض أنها مجرد حملة أخرى، فالأمور تتغير ببطء. صحيح أن معدل توظيف الفئة العمرية 50-59 عامًا قد تحسن، لكن فرنسا لا تزال متأخرة كثيرًا. ففي سن 55، يعمل ما يقرب من 8 من كل 10 أشخاص، ولكن بمجرد الاقتراب من سن الستين، تنخفض النسبة إلى واحد من كل اثنين فقط، والنصف الآخر إما في حالة عجز أو تقاعد مبكر أو بطالة.

اليوم، فرص الأشخاص فوق سن الخمسين في الحصول على مقابلة عمل أقل بثلاث مرات. وعندما يفقدون وظائفهم، يظلون عاطلين عن العمل لفترة أطول في المتوسط. ولمحاولة تعويض هذه «العوائق»، يوجد نظام خاص لكبار السن في التأمين ضد البطالة، يتيح لهم الاستفادة من فترة تعويض أطول مقارنة بالباحثين عن عمل الأصغر سنًا.

تعديل قواعد التأمين ضد البطالة تماشيًا مع إصلاح التقاعد

لكن القواعد تغيرت للتو. فمنذ الأول من أبريل، دخل إصلاح للتأمين ضد البطالة حيز التنفيذ يخص كبار السن. تم تأخير الأعمار المؤهلة للاستفادة من مسارات كبار السن لتتماشى مع إصلاح نظام التقاعد لعام 2023. ونظرًا لأن السن القانوني للتقاعد يرتفع تدريجيًا من 62 إلى 64 عامًا بحلول عام 2030، قام نظام التأمين ضد البطالة بتأخير مسارات كبار السن: يجب الآن أن يكون العمر 55 عامًا وليس 53 عامًا كما كان سابقًا، لاعتبار الشخص من كبار السن.

النتائج: لن يحق للعاطلين عن العمل في سن 53 و 54 عامًا سوى 18 شهرًا من التعويض، مثل جميع العاطلين الآخرين، بينما كانوا يستفيدون سابقًا من أكثر من 22 شهرًا من التعويضات. وسيتعين أن يتجاوز العمر 57 عامًا، وليس 55 كما كان سابقًا، للاستمرار في الحصول على تعويض لمدة 27 شهرًا.

انتقادات نقابية وتناقضات سوق العمل

المشكلة تكمن في أنه خلال خطط التسريح، غالبًا ما يكون الأشخاص فوق سن 55 هم أول المعنيين. سواء في قطاعات السيارات أو الصناعة أو الخدمات، وسواء كانت المهن شاقة أم لا، فعند حدوث إعادة هيكلة، غالبًا ما يتم دفع كبار السن للخروج أولاً. وهو ما تندد به النقابات التي تتهم أرباب العمل باللعب المزدوج: فهم يطالبون الموظفين بالعمل لفترة أطول، ولكن دون الإبقاء عليهم في الشركات. هذا التناقض له بالطبع تأثير قوي على مناقشات التقاعد، «الاجتماع المغلق» الشهير الذي يُعقد حاليًا.